Корпоративная культура

Корпоративная культура ОАО «ФЦПФ» нацелена на привлечение высококлассных профессионалов и развитие команды – лидера рынка.

Для этого сформирован конкурентоспособный компенсационный пакет в соответствии с внутрикорпоративной политикой Внешэкономбанка и в сравнении с ведущими деятельность в России юридическими компаниями, компаниями по стратегическому консультированию, компаниями большой четвёрки.

Культивируемая компанией корпоративная культура направлена на способность привлекать профессионалов с рынка и молодых специалистов с большим потенциалом, развивать их компетенции и обогащать опыт, удерживать и продвигать талант.

Профессиональный состав компании участвует в проектной деятельности и в выполнении проектов развития компании.

Каждый специалист профессионального состава проходит переподготовку по вопросам управления процессом формирования проекта регионального и городского развития, предполагающего реализацию на условиях ГЧП.

Не менее одного раза в три года осуществляется переподготовка ключевого персонала по специфическим отраслевым вопросам, навыкам инвестиционного консультирования и ГЧП.

Для обеспечения динамики развития компании организована ежегодная оценка персонала на основе ключевых показателей эффективности.